女性活躍推進、次世代育成支援について貢献する企業となるため、以下のとおり行動計画を策定する。
【計画期間】
令和7年4月1日～令和12年3月31日
目標
係長級以上の役職者の女性社員を３名以上にする
【女性の活躍推進に関する取組内容】
| 達成しようとする目標に関する事項 | 女性の活躍推進に関する取組の内容として定めた事項 |
|---|---|
| 継続就業・職場風土に関する事項 | 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底 |
| 長時間労働の是正に関する事項 | 組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信 |
| 時間当たりの労働生産性を重視した人事評価 | |
| 配置・育成・教育訓練に関する事項/ 評価・登用に関する事項 |
従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与 |
